Equidad de género y la ley de cuotas en el Municipio de Tuluá periodo 2012-2016

Abstract

Para el gobierno nacional y la sociedad civil en Colombia, se ha convertido en un reto la construcción de un país, que ofrezca igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento individual para todas y todos; uno de los sectores poblacionales más afectados por la inequidad, es el de las mujeres Colombianas, a pesar de los avances y los movimientos a favor de lograr la equidad entre hombres y mujeres, documentos, como el índice de desarrollo de género (IDG) y las investigaciones del Observatorio de Asuntos de Género (OAG), registran en cifras, fenómenos como‖ la feminización de la pobreza‖, en especial entre las mujeres cabeza de hogar. En materia laboral, es más difícil para la mujer encontrar empleo, se encontró que en el sector privado, cuando una mujer asume un empleo, con igual grado de capacitación y responsabilidad de un hombre, esta recibe menor salario, de igual manera muy pocas mujeres, reciben cargos directivos ó de elección popular, para lo cual su participación es menor que la de los hombres. La violencia en todas sus formas, presenta a la mujer como su víctima predilecta, esta violencia sumada al tráfico de personas y al desplazamiento forzado generan impactos negativos en nuestras mujeres; los casos de embarazo precoz en adolescentes, la mortalidad materna y las enfermedades de transmisión sexual, demuestran la precariedad de nuestro sistema de salud en atención a la mujer. El electorado Colombiano es representado en un 50% por la Mujer Colombiana y su representación en altos cargos de decisión del Estado, Senado, Cámara, es de solo, aproximadamente el 8%; en materia educativa, prevalece el alto índice del analfabetismo en la mujer campesina y continua la deserción escolar por embarazos en adolescentes y, la aplicación de normas discriminatorias, contra la mujer crea desventajas de las mujeres en el acceso a la justicia‖1.