Una aproximación a la situación laboral de las empleadas domésticas en Tuluá, Valle del Cauca en el periodo Octubre 2023 - Marzo 2024

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dc.contributor.advisorRicardo Ladino, Juan Carlos
dc.contributor.authorErazo Sarria, Luiza Fernanda
dc.contributor.authorMontoya Lopez, Andrés Felipe
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000886130spa
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3565-3987spa
dc.coverage.cityTuluáspa
dc.coverage.spatialTuluá, Valle del Cauca, Colombiaspa
dc.date.accessioned2024-10-24T23:14:02Z
dc.date.available2024-10-24T23:14:02Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionilustraciones, gráficos, tablasspa
dc.description.abstractEn Colombia, las trabajadoras domésticas juegan un rol clave en muchos hogares, encargándose de tareas como la limpieza, la cocina, el cuidado de niños y el apoyo a adultos mayores. Por ello, es crucial que se respeten sus derechos laborales. El Ministerio de Justicia y Derecho (2021) establece que estas trabajadoras tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado, incluyendo salario mínimo, auxilio de transporte, horas de trabajo reguladas, vacaciones, prestaciones y acceso a la seguridad social. A pesar de estos derechos, han enfrentado históricamente obstáculos para que sean reconocidos y respetados. Muchas trabajadoras aún se encuentran en situaciones de informalidad, dependiendo de la disposición de sus empleadores, sin acceso a protección social, lo que las coloca en situaciones vulnerables. Aunque ha habido avances y leyes que buscan proteger sus derechos, todavía persisten dificultades en la implementación efectiva de estas normativas. Este trabajo de grado tiene como objetivo analizar las condiciones laborales y el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras domésticas en Tuluá. Para ello, se tomará como base un estudio de 2014 que destacaba los problemas sociales y laborales que afectan a este grupo. Se actualizará dicho análisis para el año 2024 y se complementará con documentos del Consultorio Jurídico de la Uceva, evaluando aspectos como tipo de contrato, jornada laboral, compensaciones, afiliación a la seguridad social y otros beneficios. A través de esta investigación, se busca proporcionar una visión actualizada sobre la situación laboral de estas trabajadoras en el municipio y su relación con la legislación vigente.spa
dc.description.abstractenglishIn Colombia, domestic workers play a key role in many homes, taking care of tasks such as cleaning, cooking, childcare, and supporting the elderly. Therefore, it is crucial that their labor rights are respected. The Ministry of Justice and Law (2021) establishes that these workers have the same rights as any other employee, including minimum wage, transportation assistance, regulated working hours, vacations, benefits, and access to social security. Despite these rights, they have historically faced obstacles to their recognition and respect. Many workers are still in informal situations, depending on the disposition of their employers, without access to social protection, which places them in vulnerable situations. Although there have been advances and laws that seek to protect their rights, there are still difficulties in the effective implementation of these regulations. This thesis aims to analyze the working conditions and compliance with the rights of domestic workers in Tuluá. To do this, a 2014 study will be used as a basis, which highlighted the social and labour problems affecting this group. This analysis will be updated for 2024 and will be complemented with documents from the Uceva Legal Office, evaluating aspects such as type of contract, working hours, compensation, social security affiliation and other benefits. Through this research, we seek to provide an updated view of the employment situation of these workers in the municipality and its relationship with current legislation.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAbogado (a)spa
dc.description.tableofcontentsResumen / Abstract / Introducción / 1. Una aproximación a la situación laboral actual de las empleadas domésticas enTuluá, Valle del Cauca / 2. Planteamiento Del Problema / 2.1 Formulación del problema / 2.2 Formulacion del problema / 3. Objetivos / 3.1 Objetivo general./ 3.2 Objetivos específicos / 4. Justificación / 5. Metodología / b. Método de Investigación / c. Fuentes y técnicas de recolección / d. Análisis de datos / 6. Recursos disponibles / Recursos materiales / 7. Marcos de referencia / 7.1 Marco histórico / 7.2 Marco teórico-conceptual / • Conceptualización del trabajo doméstico / • Derechos laborales de empleadas domésticas / • Contrato de trabajo / 7.3 Marco legal / 7.4 Marco contextual / Capítulo I / Desarrollo Histórico Y Desarrollo Normativo Que Ha Tenido La Labor Doméstica, Y El Desarrollo De Sus Derechos Laborales / i) Desarrollo histórico de la labor doméstica / ii) Desarrollo normativo de la labor doméstica / . Capitulo II / Documentos de orientación al usuario analizados por Villegas, A en el trabajo de grado “Los Derechos Laborales De Los Trabajadores Del Servicio Doméstico En El Municipio De Tuluá Año 2013-2014 / VARIANTE 1 / VARIANTE 2 / VARIANTE 3 AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL / VARIANTE 4 AUXILIO DE TRANSPORTE / VARIANTE 5 JORNADA DE TRABAJO / VARIANTE 6 SALARIO RECIBIDO / Capitulo III / Documentos de orientación al usuario proporcionados por el consultorio jurídico de la Unidad Central del Valle para el periodo Octubre 2023- Marzo 2024 / Análisis formato de orientación al usuario No. 1 / Análisis formato de orientación al usuario No. 3 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 5 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 7 / Análisis formato de orientación al usuario No. 9 / Análisis formato de orientación al usuario No. 11 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 13 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 15 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 17 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 19 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 21 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 23 / VARIANTE 1 / VARIANTE 2 / VARIANTE 3 / VARIANTE 4 AUXILIO DE TRANSPORTE / Capitulo IV Recomendaciones y políticas públicas orientadas a mejorar las condiciones laborales y a promover la igualdad de género y garantizar el bienestar integral de las empleadas domésticas en el contexto de Tuluá, Valle del Cauca / 1. De las políticas publicas existentes / 2. De la formulacion de estrategias / CONCLUSIONES / REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASspa
dc.formatPDFspa
dc.format.extent87 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.instnameInstname:Unidad Central del Valle del Caucaspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12993/4729
dc.language.isospaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Jurídicas y Humanísticasspa
dc.publisher.programDerechospa
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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)*
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
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