Marmolejo Espinosa, Lina MarcelaBareño Villa, Elsa Milena2023-11-172023-11-172020http://hdl.handle.net/20.500.12993/3966ilustraciones, gráficos, tablasSe pretende con este trabajo hacer un análisis de los costos que representa el ausentismo laboral, conocer cuál es su caracterización en los empleados, las causas y los casos particulares en los que se puedan generar planes de acción adicionales. En la institución universitaria donde será desarrollada la evaluación, se presentaron en promedio 1.879 eventos, 11.76% a incapacidad médica y los 88.24% restante a permisos. Con lo descrito anteriormente, se justifica realizar el presente trabajo para conocer cuales con los costos que generar el ausentismo laboral en el personal administrativo y docentes de tiempo completo que labora en la universidad, además, ampliar un panorama que permita al área de recursos humanos y directivas de la universidad, definir indicadores para medir el ausentismo laboral en todos sus trabajadores, creando medidas preventivas y correctivas con el fin de disminuir el ausentismo laboral y conocer su impacto económico.PDF87 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Ausentismo laboralImpacto económicoCaracterización en los empleadosplanes de acciónhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2