Pérez Jiménez, José ArturoMonedero Ospina, María AlejandraMolina Lopeda, Luisa María2023-07-212023-07-212019http://hdl.handle.net/20.500.12993/3238ilustraciones, gráficos, tablasLas mujeres, sobre todo cuando están experimentando la maternidad, se convierten, en todas las legislaciones del mundo occidental, en sujetos de especial protección por parte de los Estados. No obstante, los reconocimientos de los derechos de las mujeres durante la etapa de maternidad, ha sido una lucha constante de grupos de mujeres, de activistas y de organismos internacionales, para que los gobiernos reconozcan esos espacios de prerrogativas y los garanticen de manera positiva. La licencia de maternidad no ha siempre ha sido reconocida de la manera como hoy en día se entiende. Ha venido teniendo un proceso de desarrollo progresivo, en el que los niveles de protección se han venido garantizando y aumentando. Justamente sobre ese tema es que se sustenta esta investigación: en la descripción histórica de la evolución de las normas que han venido implementándose en materia de protección de la maternidad y que aseguran la licencia de maternidad en el país. Para lograr este cometido, esta investigación se divide en tres capítulos, lo cual en razón de facilitar la evolución histórica de la licencia de maternidad. En el primer capítulo, titulado Nivel de protección de la licencia de maternidad entre el decreto 2663 de 1950 y la ley 50 de 1990, se hace un estudio de las normas promulgadas durante la etapa propuesta en materia de licencias de maternidad y de protección de las madres. En el segundo capítulo, titulado Nivel de protección de la Licencia de Maternidad entre la ley 100 de 1993 y la ley 1822 de 2017, se establecen las diferentes normas que, en la actualidad, regulan la licencia de maternidad y la garantizan a todas las madres. El tercer capítulo, titulado Análisis de la progresividad del nivel de protección de la Licencia de Maternidad en las etapas de su desarrollo normativo, se hace un análisis de cómo se protegía la licencia de maternidad desde la jurisprudencia de la Corte Constitucional, mostrando cómo ha evolucionado hasta llegar a la actualidad. Por último, se establecen las conclusiones de la investigación.INTRODUCCIÓN / 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA / 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA / 2. JUSTIFICACIÓN / 3. OBJETIVOS / 3.1. OBJETIVO GENERAL / 3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS / 4. MARCO DE REFERENCIA / 4.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS / 4.2. MARCO TEÓRICO / 4.3. MARCO CONCEPTUAL / 4.4. MARCO LEGAL / 5. METODOLOGÍA / 6. NIVEL DE PROTECCION DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD ENTRE EL DECRETO 2663 DE 1950 Y LA LEY 50 DE 1990. / 6.1. PROTECCION DE LA MATERNIDAD EN EL DERECHO INTERNACIONAL. / 6.2. PROTECCION DE LA MATERNIDAD EN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. / 6.3. PROTECCION DE LA MATERNIDAD EN EL ORDENAMIENTO JURIDICO NACIONAL / 7. NIVEL DE PROTECCION DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD ENTRE LA LEY 100 DE 1993 Y LA LEY 1822 DE 2017 / 7.1. PROTECCION A LA MATERNIDAD EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y OIT / 7.2. PROTECCION A LA MATERNIDAD DESDE EL AMBITO CONSTITUCIONAL. / 7.3. PROTECCION DE LA MATERNIDAD EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. / 8. DE LA PROGRESIVIDAD EN EL NIVEL DE PROTECCIÓN DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD DENTRO DE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL / 8.1 APLICACIÓN DE NORMA EXISTENTE AL INICIARSE EL EMBARAZO. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD / 8.2. LICENCIA DE MATERNIDAD Y MÍNIMO VITAL. ESTABLECIMIENTO DE REQUISITOS / 8.3. TÉRMINO DURANTE EL CUAL SE DEBE RECLAMAR POR TUTELA EL RECONOCIMIENTO DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD. / 8.4. RECONOCIMIENTO DE LICENCIA DE MATERNIDAD EN CASOS DE COTIZACIÓN INCOMPLETA / 8.5. PERIODOS MÍNIMOS DE COTIZACIÓN PARA RECONOCIMIENTO Y PAGO. PAGO POR ALLANAMIENTO A LA MORA POR EPS / 8.6. SUBREGLAS JURISPRUDENCIALES PARA ACCEDER AL PAGO. PERIODO DEJADO DE COTIZAR INFERIOR O MAYOR A 2 MESES. / 8.7. PAGO PROPORCIONAL AL TIEMPO COTIZADO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE CADA CASO. / 8.8. DURACIÓN DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD REMUNERADA. / 8.9. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORA EN EMBARAZO. LA NO IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN DE SU ESTADO AL EMPLEADOR. / 8.10. PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL A PERSONAS ADOPTANTES DE MENORES MAYORES DE 7 AÑOS. / 8.11. TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR JUSTA CAUSA. / 8.12. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA. / 8.13. ACCIÓN DE TUTELA Y CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD. FLEXIBILIDAD EN CASO DE SUJETOS DE ESPECIAL PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL / 9. CONCLUSIONES / 10. BIBLIOGRAFIA /PDF68 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/closedAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/CerradoAnálisis jurídicoNormativa legislativaMaternidadhttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb