Barragán Gamba, DamarisTijo Diaz, DanielaBerrio Zanabria, Laura Melissa2025-02-172025-02-172024Tijo, D., & Berrio, L. (2025). Percepciones del personal administrativo de la Unidad Central del Valle del Cauca frente a las barreras de género para su promoción laboral.http://hdl.handle.net/20.500.12993/4851ilustraciones, gráficos, tablasLas desigualdades de género en el ámbito laboral han sido objeto de estudio en diversas instituciones educativas y organizaciones. Esta investigación analiza las percepciones del personal administrativo de la Unidad Central del Valle del Cauca (UCEVA) frente a las barreras de género que limitan su promoción laboral. A través de una metodología cuantitativa y la aplicación de encuestas estructuradas, se identificaron barreras culturales, institucionales e individuales que afectan la trayectoria profesional de mujeres y hombres dentro de la institución. Los resultados revelan que, si bien las mujeres representan la mayoría del personal administrativo, enfrentan mayores dificultades en su ascenso profesional debido a estereotipos de género, responsabilidades familiares y redes de poder informales. Se evidencia un cambio en las dinámicas familiares y laborales, donde los hombres jóvenes asumen una mayor corresponsabilidad en el cuidado del hogar, lo que repercute en su percepción de barreras laborales. Con base en estos hallazgos, se proponen estrategias institucionales para fortalecer la equidad de género y mejorar las oportunidades de promoción laboral dentro de la UCEVA.Introducción / 1. Justificación / 2. Antecedentes de la investigación / 2.1 Antecedentes internacionales / 2.2 Antecedentes nacionales / 2.3 Antecedentes locales / 3. Planteamiento del Problema / 4. Objetivos / 4.1 Objetivo General / 4.2 Objetivos Específicos / 5. Marco referencial 5.1 Discriminación en el contexto laboral 5.2 La autonomía económica de las mujeres 5.3 Barreras laborales con enfoque de género y techo de cristal 6 Fundamentos legales 6.1 Fundamento Legal Internacional 6.2. Fundamento Legal Nacional 7. Metodología 8. Presentacion de Resultados 8.1 Características Sociodemográficas de los encuestados 5.1.1. Reconocimiento Étnico 5.1.2. Pertenencia a Grupos de especial protección 5.1.3 Barreras en la Trayectoria Laboral 9. Análisis y Discusión de resultados 10. Conclusiones 11. Recomendaciones 12. Referencias BibliográficasPDF52 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Brechas de géneroBarreras institucionalesTecho de cristalEquidad de géneroGender equalityhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gender gapsInstitutional barriersGlass ceiling