García Vera, AlejandraLlano Torres, Leiner YamithUrriago Fontal, Juan CarlosAponte García, María StephaniaSalcedo Mosquera, Julián DavidRomero Sánchez, Alexander2025-05-072025-05-072025-03-15García Vera, A., & Llano Torres, L. Y. (2025). Diseño de un sistema de evaluación de desempeño para los colaboradores del Hospital Tomás Uribe Uribe / Design of a performance evaluation system for the staff of the Tomás Uribe Uribe Hospital. En Memorias del diplomado pensamiento investigativo para estudiantes (5ª ed.).http://hdl.handle.net/20.500.12993/4918El presente proyecto tiene como propósito estructurar un sistema de evaluación de desempeño para el personal de asociaciones y alianzas en salud del Hospital Departamental Tomás Uribe Uribe. La evaluación actual presenta limitaciones en criterios objetivos, afectando decisiones estratégicas y la motivación de los colaboradores. Este trabajo busca ayudar en la mejora para la toma de decisiones, además de alinear perfiles con roles específicos y optimizar la gestión del talento humano. El objetivo central es diseñar un modelo de evaluación basado en competencias y metas SMART, integrando métodos cualitativos y cuantitativos. La metodología se desarrolló en tres fases: análisis del sistema actual, diseño del modelo de evaluación y su implementación mediante una prueba piloto. Las técnicas incluyeron entrevistas, encuestas y observación directa, permitiendo identificar debilidades y áreas de mejora. El modelo propuesto aborda problemas como la asignación inadecuada de funciones y la falta de indicadores claros, incorporando herramientas estandarizadas y objetivos alineados con la misión institucional. La implementación preliminar demostró mejoras en la objetividad, transparencia y percepción del sistema por parte de los colaboradores. Se concluye que un sistema estructurado, con indicadores claros y criterios definidos, puede mejorar significativamente la eficiencia operativa, optimizar la asignación de recursos humanos y fomentar un ambiente laboral más justo y motivador.INTRODUCCIÓN / CONTEXTO GENERAL / DESARROLLO Y DISCUSIÓN / CONCLUSIÓNPDF12 páginasapplication/pdfspaCapítulo - Parte de Libroinfo:eu-repo/semantics/openAccessAbierto (Texto Completo)Evaluación de desempeñoCompetencias laboralesGestión de talento humanoIndicadores SMARThttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Performance evaluationWork competenciesTalent managementSMART indicators