Becerra Tascón, IslenaGuevara Correa, Gloria XimenaPérez Corrales, Sergio2023-09-062023-09-062015http://hdl.handle.net/20.500.12993/3425ilustraciones, gráficos, tablasEl derecho a la igualdad hace parte del concepto moderno del Estado Social de Derecho, muy relacionado con la idea de justicia, en el que cada persona es igual a la otra y por ende debe de recibir el mismo trato, ya que cada individuo es igual de digno que otro y debe tener los mismos derechos frente el Estado. En Colombia, tiene una consagración constitucional (artículo 13), y puede decirse que la importancia de la igualdad se encuentra “en el igual valor asignado a todas las diferentes identidades que hacen de cada persona un individuo diferente de los demás y de cada individuo una persona como todas las demás” 1 . Es por ello que en el contexto de la investigación, aun cuando por mandato constitucional en el artículo 219, inciso 2º de la Constitución manifiesta que: “…los miembros de la Fuerza Pública no podrán ejercer la función del sufragio mientras permanezcan en servicio activo, ni intervenir en actividades o debates de partidos o movimientos políticos” 2 , a estos servidores públicos se les podría estar afectando el derecho a la igualdad, puesto que no ejercen el derecho al sufragio, y por ende no reciben los beneficios contemplados en la Ley 403 de agosto 27 de 1997, y tampoco existe ninguna otra ley que compense o sustituya estos beneficios para reparar la vulneración que con ellos se comete. Entonces, la investigación se busca enfocarla al vacío jurídico con el que se discrimina a estos ciudadanos colombianos que no pueden acceder a estos beneficios, desconociendo que la fuerza pública participa de manera directa en los certámenes electorales que son eventos de participación democrática y son muy importantes con el fin de garantizar que haya un ejercicio democrático para los demás ciudadanos, lo que no es tenido en cuenta cuando los miembros de la fuerza pública no recibe los beneficios contemplados en la mencionada ley encontrándose frente a una situación de desigualdad. Así las cosas, como objetivo general del trabajo investigativo se encuentra: demostrar la vulneración del derecho a la igualdad de la Fuerza Pública al no poder acceder a los beneficios otorgados en la Ley a las personas que participan en los eventos electorales y democráticos del orden nacional, regional y local, contenidos en la Ley 403 de 1997. Y como objetivos específicos: v Explicar pormenores del derecho a la igualdad en el contexto internacional y nacional.  Analizar la vulneración del derecho a la igualdad de los miembros de la Fuerza Pública al no acceder a los beneficios que otorga la Ley 403 de 1997. Por otra parte, la investigación que se empleó fue de tipo descriptivo, puesto que su propósito fue relatar la situación de los integrantes de la Fuerza Pública de Colombia, en los que se refiere a los beneficios que ofrece la Ley 403 de 1997, utilizando el método analítico-explicativo y la posible vulneración del derecho a igualdad frente al resto de ciudadanos colombianos. Asimismo, se dividirá el trabajo en capítulos, así: en el primer capítulo se abordarán particularidades del derecho a la igualdad. En el segundo se expone un análisis acerca de la vulneración del derecho a la igualdad de los miembros de la fuerza pública al no tener acceso a los beneficios que otorga la Ley 403 de 1997. Finalmente, se presentarán las conclusiones del trabajo de investigación.INTRODUCCIÓN / 1. PARTICULARIDADES DEL DERECHO A LA IGUALDAD / 1.1 EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Y EL DERECHO A LA IGUALDAD / 1.2 DERECHO A LA IGUALDAD EN COLOMBIA / 1.3 ESTRUCTURA DEL DERECHO A LA IGUALDAD / 1.4 EL DERECHO DE IGUALDAD ANTE LA LEY / 1.5 IGUAL TRATO PARA RECIBIR LA PROTECCIÓN DE LAS AUTORIDADES / 1.5.1 Igualdad de trato y órganos creadores de derecho (igualdad en la ley) / 1.5.2 Igualdad de trato y órganos de aplicación del derecho / 1.6 IGUALDAD PROMOCIONAL Y PROTECCIÓN ESPECIAL A LOS DÉBILES / 1.6.1 Igualdad promocional / 1.6.2 Protección especial a los débiles / 1.7 CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DE IGUALDAD / 1.8 PARTICULARIDADES DEL JUICIO DE IGUALDAD / 1.9 RIGOR DEL JUICIO DE CONTROL DE LA IGUALDAD / 2. ANÁLISIS ACERCA DE LA VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE LOS MIEMBROS DE LA FUERZA PÚBLICA AL NO TENER ACCESO A LOS BENEFICIOS QUE OTORGA LA LEY 403 DE 1997 / 2.1 LA FUERZA PÚBLICA EN COLOMBIA / 2.2 RECUENTO DE LA LEGISLACIÓN QUE SE REFIERE A LOS BENEFICIOS QUE TIENEN LOS CIUDADANOS POR EJERCER EL DERECHO AL VOTO / 2.3 CERTIFICADO ELECTORAL / 2.4 EL PODER MILITAR Y EL PODER CIVIL EN COLOMBIA / 2.5 ANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS (LEY 403 DE 1997) QUE DEBERÍA TENER LA FUERZA PÚBLICA / 3. CONCLUSIONES / BIBLIOGRAFÍAPDF68 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)ViolaciónDerecho a la igualdadFuerza públicaBeneficios electoralesLey 403 de 1997http://purl.org/coar/access_right/c_abf2