Porras González, EsperanzaFranco Marín, Carlos ArturoSalazar Ruíz, Andrés Ricardo2023-08-302023-08-302016http://hdl.handle.net/20.500.12993/3373ilustraciones, gráficos, tablasPara el gobierno nacional y la sociedad civil en Colombia, se ha convertido en un reto la construcción de un país, que ofrezca igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento individual para todas y todos; uno de los sectores poblacionales más afectados por la inequidad, es el de las mujeres Colombianas, a pesar de los avances y los movimientos a favor de lograr la equidad entre hombres y mujeres, documentos, como el índice de desarrollo de género (IDG) y las investigaciones del Observatorio de Asuntos de Género (OAG), registran en cifras, fenómenos como‖ la feminización de la pobreza‖, en especial entre las mujeres cabeza de hogar. En materia laboral, es más difícil para la mujer encontrar empleo, se encontró que en el sector privado, cuando una mujer asume un empleo, con igual grado de capacitación y responsabilidad de un hombre, esta recibe menor salario, de igual manera muy pocas mujeres, reciben cargos directivos ó de elección popular, para lo cual su participación es menor que la de los hombres. La violencia en todas sus formas, presenta a la mujer como su víctima predilecta, esta violencia sumada al tráfico de personas y al desplazamiento forzado generan impactos negativos en nuestras mujeres; los casos de embarazo precoz en adolescentes, la mortalidad materna y las enfermedades de transmisión sexual, demuestran la precariedad de nuestro sistema de salud en atención a la mujer. El electorado Colombiano es representado en un 50% por la Mujer Colombiana y su representación en altos cargos de decisión del Estado, Senado, Cámara, es de solo, aproximadamente el 8%; en materia educativa, prevalece el alto índice del analfabetismo en la mujer campesina y continua la deserción escolar por embarazos en adolescentes y, la aplicación de normas discriminatorias, contra la mujer crea desventajas de las mujeres en el acceso a la justicia‖1.INTRODUCCIÓN / I CAPÍTULO. MOSTRAR EL DESEMPEÑO DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL DEL MUNDO PERIODO 2012 – 2016 / 1.1 MUJERES QUE HAN GOBERNADO EN EL MUNDO 2012-2016 / 13 1.1.1 Año 2012: “Park Geun-hye / 1.1.2 Año 2013: “Catherine Samba-Panza, República Centroafricana: / 1.1.3 “Erna Solberg, Noruega: / 1.1.4 Año 2014: “Nicola Sturgeon, Escocia: / 1.1.5 “Park Geun-hye, Corea del Sur: / 1.1.6 Año 2014: “Laura Chinchilla Miranda: / II. CIFRAS HISTÓRICAS DE LA APLICACIÓN DE LA LEY 581 EN COLOMBIA POR EL DAFP, 2004 A 2010 / 2.1 ENTIDADES DE NIVEL NACIONAL QUE EN EL PERIODO 2004- 2010 REPORTARON AL DAFP SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY / 2.2 EN EL NIVEL DEPARTAMENTAL / PARTICIPACIÓN FEMENINA EN CARGOS DIRECTIVOS / GOBERNACIONES / 2.3 CUMPLIMIENTO DEL 30% MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN FEMENINA EN CARGOS DIRECTOS EN GOBERNACIONES PERIODO 2004-2010 / III. ANALIZAR LA APLICABILIDAD DE LA LEY DE CUOTAS EN COLOMBIA Y LA INCLUSIÓN DEL 30% DE LA MUJER / 3.1 PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN POLÍTICA EN COLOMBIA A PARTIR DE LA LEY 581 DE 2000 / 3.2 LA MUJER Y SU PARTICIPACIÓN EN LA POLÍTICA COLOMBIANA AÑO 2014 24 3.3 INSCRIPCIÓN DE CANDIDATOS A ELECCIONES 2014 27 3.3.1 “En Colombia se avanza en participación de la mujer, pero aún hay retos: 27 3.3.2 Función Pública entregó informe de cumplimiento de ley de cuotas en 2014: / 3.4 SENTENCIAS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL / IV. PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL VALLE DEL CAUCA Y EN EL TULUÁ ANTES DE LA LEY DE CUOTAS / 4.1 PARTICIPACIÓN DE LA MUJER TULUEÑA EN POLÍTICA ANTES DE LA LEY DE CUOTAS / 4.2 “MESAS MUNICIPALES PARA ERRADICAR LAS VIOLENCIAS CONTRA LA MUJER, TULUÁ 2015 / V. ANALIZAR LA APLICABILIDAD DE LA LEY DE CUOTAS EN COLOMBIA Y EN EL MUNICIPIO DE TULUÁ PARA EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL AÑO 2012 Y 2016. / 5.1 ¿QUÉ INSTITUCIÓN HACE EL SEGUIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE CUOTAS 581 DE 2000 EN COLOMBIA? / 5.2 EL DEPARTAMENTO LÍDER EN COLOMBIA QUE APOYA LA LEY DE CUOTAS ES ANTIOQUIA Y VALLE DEL CAUCA 36 5.3 El 38 % DE LOS CARGOS DIRECTIVOS SON OCUPADOS POR MUJERES 37 5.3.1 Enfoque diferencial: / 5.4 LEY DE CUOTAS ALCALDÍA MUNICIPAL DE TULUA 2016 / VI. CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y BIBLIOGRAFÍA / 6.1 CONCLUSIONES DE LA LEY DE CUOTAS EN TULUÁ 2012-2016 / 7.0 RECOMENDACIONES / 8. BIBLIOGRAFÍA / ANEXOS /PDF53 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Equidad de géneroLey de cuotashttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2