Lozano Pulido, Paula AndreaDomínguez Domínguez, Jorge EduardoFlórez Grajales, Jeison2017-05-252017-05-252012http://hdl.handle.net/20.500.12993/132ilustraciones, gráficos, tablasEl trabajo de grado (DIAGNÓSTICO DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES A LOS CUALES ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE AVICULTURA - AVINSA UBICADA EN GUADALAJARA DE BUGA ) fue un proceso de investigación encaminado a hacer un diagnóstico sobre los factores de riesgo psicosocial. Para el desarrollo de este proceso se utilizó instrumentos de la batería diseñada por la Universidad Javeriana y el Ministerio de la Protección Social, avalada por este último, la cual permitió la evaluación de factores de riesgo psicosocial, centrándonos en determinar e identificar las condiciones intralaborales, extralaborales y de estrés, de cada trabajador. Para la elaboración de dicho diagnóstico, se recogió información a los 63 trabajadores de la empresa de diferentes departamentos: técnico, administrativo, y procesadora. La investigación presente enseña datos claros y concisos ante la respuesta recolectada en el proceso de investigación; la información registrada en resultados, en contraste con el análisis, permitió hacer un reconocimiento de los niveles que se presentan, tomando como referente los valores mostrados a través del software aplicativo diseñado por los creadores de la batería utilizada en dicho proceso, que da cuenta de los factores y que refleja el resultado según la concepción o percepción de los trabajadores en cuanto a los ítems evaluados, para que de esta manera los dominios y categorías sean de suma confiabilidad al momento de evaluar las condiciones de riesgo psicosocial al trabajador. Como propósito de este trabajo, también se proporciona una visión, para la caracterización de los diferentes problemas o síntomas que se puedan detectar, orientados a las soluciones que se presentan de maneras operativas y tácticas. Entre los objetivos planteados “proponer Acciones que permitan un efecto positivo en mejorar la vida del trabajador, su desempeño laboral y ambiente de trabajo” se direcciona a que este proceso sirva como una herramienta para verificar estas soluciones.INTRODUCCIÓN / 1. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA / 1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA / 1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA / 1.3 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA / 2. JUSTIFICACIÓN / 3. OBJETIVOS / 3.1 OBJETIVO GENERAL / 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS / 4. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA / 4.1 AVÍCULTURA COLOMBIANA / 4.2 RESEÑA HISTÓRICA DE AVICULTURA INTEGRAL S.A. (AVINSA) / 4.3 PORTAFOLIO DE PRODUCTOS / 4.4 LÍNEAS DE PRODUCCIÓN / 4.5 MERCADO / 4.6 UBICACIÓN / 4.7 INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA. / 4.8 RAZÓN SOCIAL / 4.9 MISIÓN / 4.10 VISIÓN / 4.11 ACTIVIDAD / 4.12 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL / 4.13 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROCESO AVINSA / 4.13.1 GRANJAS / 4.13.2 PLANTA PROCESADORA / 4.14 CARACTERIZACIÓN DEL PERSONAL / 5. MARCO REFERENCIAL / 5.1 MARCO TEÓRICO / 5.1.1 Riesgos psicosociales. / 5.1.2 Factores psicosociales intralaborales / 5.1.3 Factores Psicosociales Extralaborales / 5.1.4 Estrés / 5.2 MARCO CONCEPTUAL / 5.3 MARCO HISTÓRICO / 5.4 MARCO LEGAL / 6. ESTADO DEL ARTE / 7. DISEÑO METODOLÓGICO / 8. RESULTADOS / 8.1 CARACTERIZACIÓN DE LA POBLACIÓN / 8.1.1 Aspectos Generales / 8.2 NIVEL DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL DEBIDO A LAS CONDICIONES INTRALABORALES / 8.2.1 Resultados de los cuestionarios para los trabajadores con cargos de jefatura o con estudios profesionales o técnicos (Formato A), según el área o departamento de la empresa. / 8.2.2 Resultado total de los cuestionarios para los trabajadores con cargos de jefatura y estudios profesionales o técnicos (Formato A) de todas las áreas y/o departamentos de la empresa / 8.2.3 Resultados de los cuestionarios para los trabajadores con cargos de auxiliares u operativos (Formato B), según el área o departamento de la empresa / 8.2.4 Resultado total del cuestionario para los trabajadores con cargos de auxiliares u operativos (Formato B) de todas las áreas y/o departamentos de la empresa. / 8.3 NIVEL DE RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL DEBIDO A LAS CONDICIONES EXTRALABORALES / 8.3.1 Resultados de los cuestionarios para los trabajadores con cargos de jefatura o con estudios profesionales o técnicos, Auxiliares y operarios, según el área o departamento de la empresa. / 8.3.2 Resultado total del cuestionario para los trabajadores con cargos de jefes o con estudios profesionales o técnicos de todas las áreas y/o departamentos de la empresa. / 8.3.3 Resultado total del cuestionario para los trabajadores con cargos de auxiliar u operario de todas las áreas y/o departamentos de la empresa / 8.4 ESTRÉS / 8.4.1 Resultados de los cuestionarios para los trabajadores con cargos de jefatura o con estudios profesionales o técnicos, Auxiliares y operarios, según el área o departamento de la empresa. / 8.4.2 Resultado total del cuestionario para los trabajadores con cargos de jefes o con estudios profesionales o técnicos de todas las áreas y/o departamentos de la empresa. / 8.4.3 Resultado total del cuestionario para los trabajadores con cargos de auxiliar u operario de todas las áreas y/o departamentos de la empresa. / 9. ANÁLISIS COSTO BENEFICIO / 9.1 COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA / 9.2 INVERSIÓN EN TALENTO HUMANO PARA EL CONTROL Y MITIGACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL / 9.3 FLUJO DE CAJA / 9.4 ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL / 9.5 FLUJO DE CAJA DEL PROYECTO / 10. DISCUSIÓN / 11. CONCLUSIONES / 12. RECOMENDACIONES / 13. PROGRAMA DE SENSIBILIZACIÓN Y APOYO A RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA AVICULTURA INTEGRAL S.A. (AVINSA) / BIBLIOGRAFÍA / ANEXOS.238 Páginasapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Attribution-NonCommercial 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccessTesis/Trabajo de grado - Monografía - PregradoInstname:Unidad Central del Valle del CaucaRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2