Arias Grisales, Juan DavidMarín Santa, Johanna AndreaZuluaga Aranzazu, Luisa FernandaMarín Yusti, Jhon Pablo2025-02-062025-02-062024http://hdl.handle.net/20.500.12993/4832ilustraciones, gráficos, tablasLas tres modalidades de trabajo a distancia: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto implica que la vida de los trabajadores tiene beneficios y desventajas. Tanto el trabajador como el empleador deben explorar estas nuevas dinámicas de organización que tienen formas de trabajar distintas; pero, con un elemento en común: el uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones, con las que se puso en evidencia que el rendimiento laboral de las personas no dependía de la presencia física o una vigilancia constante realizada por el empleador; sin embargo, esto significó desafíos para separar la vida personal de la laboral. Entonces, surgió el derecho a la desconexión digital laboral, para contrarrestar los efectos de jornadas laborales extensas que llevaban a problemas de salud en el trabajador, puesto que la tecnología conectaba al trabajador 24 horas al día en cualquier parte, con herramientas de trabajo como una Tablet, un smartphone, un computador u otras formas de conexión y así el empleado con prontitud respondía a las exigencias del empleador. Ahora bien, este derecho es una garantía para el trabajador, puesto que es reconocido para que se desconecte y pueda disfrutar de su tiempo de descanso en familia e igualmente, cuando el trabajador disfrute de sus vacaciones, permisos, licencias, etc.Resumen / Palabras claves / Abstract / Keywords / Introducción / 1. Título / 2. Planteamiento del problema / 2.1 Descripción del problema / 2.2 Formulación del problema / 3. Objetivos / 3.1 Objetivo general / 3.2 Objetivos específicos / 4. Justificación / 5. Marco referencial / 5.1 Antecedentes / 5.2 Marco teórico / 5.2.1 Teoría de la Contingencia / 5.2.2 Teoría de Juegos de John Nash / 5.3 Marco conceptual / 5.4 Marco legal / 5.5 Marco contextual / 6. Metodología / 6.1 Tipo de investigación / 6.2 Población y muestra / 6.2.1 Área de estudio / 6.2.2 Población y muestra / 6.3 Técnicas para obtener la información / 6.3.1 Información primaria / 6.3.2 Información secundaria / 7. Resultados y análisis / 7.1 Diversas formas de trabajo a distancia: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo en casa, su creación en Colombia / 7.1.1 El teletrabajo / 7.1.2 Trabajo en casa / 7.1.3 Trabajo remoto / 7.1.4 Características y diferencias de cada una de las modalidades de trabajo a distancia: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto / 7.1.5 Herramientas y elementos de trabajo utilizados en las tres modalidades de trabajo: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto / 7.1.6 Reglamento Interno de trabajo para el teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto / 7.1.7 Auxilio de conectividad / 7.1.8 Sistema General de Seguridad y Salud en el trabajo del teletrabajo, el trabajo en casa y el trabajo remoto / 7.1.9 Obligaciones del empleador y del teletrabajador / 7.1.10 Derechos de los trabajadores en las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto / 7.2 Naturaleza jurídica, efectos y otros elementos que hacen parte del derecho a la desconexión digital laboral en Colombia / 7.2.1 Precedentes del derecho a la desconexión laboral: precedente normativo francés, italiano y español / 7.2.2 La desconexión laboral digital y la relación tecnología – trabajo / 7.2.3 Algunos aspectos del derecho a la desconexión laboral contempldos por la Organización Internacional del Trabajo - OIT / 7.2.4 El derecho a la desconexión laboral digital como un derecho fundamental en Colombia y su comprensión / 7.2.5 Desarrollo del derecho a la desconexión laboral en la jurisprudencia colombiana / 7.2.6 Mecanismos que protegen el derecho a la desconexión digital en Colombia / 7.2.7 Derecho de desconexión digital como un derecho dentro de la norma legal / 7.3 Aplicabilidad del derecho a la desconexión digital laboral en el trabajo a distancia: teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto / 7.3.1 Derecho a la desconexión laboral – Ley 2191 de 2022 y su impacto en la sociedad / 7.3.2 Impacto de la falta de descanso en la vida del trabajador / 7.3.3 Análisis de las encuestas que se hicieron a los funcionarios que trabajaron o se encuentran trabajando en las modalidades de teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto / 8. Análisis y discusión de los resultados / 9. Conclusiones / 10. Referencias bibliográficas / ApéndicePDF146 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Trabajo a distanciaTeletrabajoTrabajo en casaTrabajo remotoTrabajadoresEmpleadoresEmpresasEntidadesDesconexión digital laborahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Remote workTeleworkingWork from homeRemote workWorkersEmployersCompaniesEntitiesDigital disconnection from work