Ricardo Ladino, Juan CarlosErazo Sarria, Luiza FernandaMontoya Lopez, Andrés Felipe2024-10-242024-10-242024http://hdl.handle.net/20.500.12993/4729ilustraciones, gráficos, tablasEn Colombia, las trabajadoras domésticas juegan un rol clave en muchos hogares, encargándose de tareas como la limpieza, la cocina, el cuidado de niños y el apoyo a adultos mayores. Por ello, es crucial que se respeten sus derechos laborales. El Ministerio de Justicia y Derecho (2021) establece que estas trabajadoras tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado, incluyendo salario mínimo, auxilio de transporte, horas de trabajo reguladas, vacaciones, prestaciones y acceso a la seguridad social. A pesar de estos derechos, han enfrentado históricamente obstáculos para que sean reconocidos y respetados. Muchas trabajadoras aún se encuentran en situaciones de informalidad, dependiendo de la disposición de sus empleadores, sin acceso a protección social, lo que las coloca en situaciones vulnerables. Aunque ha habido avances y leyes que buscan proteger sus derechos, todavía persisten dificultades en la implementación efectiva de estas normativas. Este trabajo de grado tiene como objetivo analizar las condiciones laborales y el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras domésticas en Tuluá. Para ello, se tomará como base un estudio de 2014 que destacaba los problemas sociales y laborales que afectan a este grupo. Se actualizará dicho análisis para el año 2024 y se complementará con documentos del Consultorio Jurídico de la Uceva, evaluando aspectos como tipo de contrato, jornada laboral, compensaciones, afiliación a la seguridad social y otros beneficios. A través de esta investigación, se busca proporcionar una visión actualizada sobre la situación laboral de estas trabajadoras en el municipio y su relación con la legislación vigente.Resumen / Abstract / Introducción / 1. Una aproximación a la situación laboral actual de las empleadas domésticas enTuluá, Valle del Cauca / 2. Planteamiento Del Problema / 2.1 Formulación del problema / 2.2 Formulacion del problema / 3. Objetivos / 3.1 Objetivo general./ 3.2 Objetivos específicos / 4. Justificación / 5. Metodología / b. Método de Investigación / c. Fuentes y técnicas de recolección / d. Análisis de datos / 6. Recursos disponibles / Recursos materiales / 7. Marcos de referencia / 7.1 Marco histórico / 7.2 Marco teórico-conceptual / • Conceptualización del trabajo doméstico / • Derechos laborales de empleadas domésticas / • Contrato de trabajo / 7.3 Marco legal / 7.4 Marco contextual / Capítulo I / Desarrollo Histórico Y Desarrollo Normativo Que Ha Tenido La Labor Doméstica, Y El Desarrollo De Sus Derechos Laborales / i) Desarrollo histórico de la labor doméstica / ii) Desarrollo normativo de la labor doméstica / . Capitulo II / Documentos de orientación al usuario analizados por Villegas, A en el trabajo de grado “Los Derechos Laborales De Los Trabajadores Del Servicio Doméstico En El Municipio De Tuluá Año 2013-2014 / VARIANTE 1 / VARIANTE 2 / VARIANTE 3 AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL / VARIANTE 4 AUXILIO DE TRANSPORTE / VARIANTE 5 JORNADA DE TRABAJO / VARIANTE 6 SALARIO RECIBIDO / Capitulo III / Documentos de orientación al usuario proporcionados por el consultorio jurídico de la Unidad Central del Valle para el periodo Octubre 2023- Marzo 2024 / Análisis formato de orientación al usuario No. 1 / Análisis formato de orientación al usuario No. 3 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 5 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 7 / Análisis formato de orientación al usuario No. 9 / Análisis formato de orientación al usuario No. 11 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 13 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 15 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 17 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 19 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 21 / Análisis formato de Orientación al usuario No. 23 / VARIANTE 1 / VARIANTE 2 / VARIANTE 3 / VARIANTE 4 AUXILIO DE TRANSPORTE / Capitulo IV Recomendaciones y políticas públicas orientadas a mejorar las condiciones laborales y a promover la igualdad de género y garantizar el bienestar integral de las empleadas domésticas en el contexto de Tuluá, Valle del Cauca / 1. De las políticas publicas existentes / 2. De la formulacion de estrategias / CONCLUSIONES / REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASPDF87 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Derechos laboralesVulnerabilidadEmpleadas domesticasGarantía de derechosDerechos humanoshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Labor rightsDomestic workersVulnerabilityGuarantee of rightsHuman rights