Ricardo Ladino, Juan CarlosLeiva Sánchez, Leidy DahianaValencia Cuervo, Wilmer Alexander2024-06-062024-06-062020http://hdl.handle.net/20.500.12993/4397ilustraciones, gráficos, tablasLa participación laboral ha estado influenciada por factores como cambios culturales, institucionales, económicos y acceso al sistema educativo lo que ha generado que en varios países a nivel internacional, en Latino américa y en especial Colombia, la oferta laboral haya evolucionado respecto de la participación de las mujeres, incrementado su actividad en el mercado de trabajo de manera progresiva durante los últimos 20 años experimentando simultáneamente los distintos tipos de desigualdad (clase, género, étnico-racial, entre otras.). La discriminación laboral por cuestiones de género es un tema que, a pesar de no ser primordial dentro de las políticas del Estado, existen algunos pronunciamientos tanto del órgano legislativo, como en el ejecutivo, respecto al tema y más aún cuando la comunidad internacional por medio de protocolos, convenios, resoluciones, que han exigido la protección a la mujer y el entorno de desarrollo de la misma. Aquí se evidencia que una gran proporción de discriminación proviene del género, la cual da una relación desbalanceada entre hombres y mujeres en su oportunidad de emplearse. A pesar de que en Colombia existen regulaciones normativas que prohíben la discriminación laboral, este parece ser un tema de no acabar, pues se siguen presentando frecuentemente situaciones que demuestran que no está siendo eficaz las normas que tratan el asunto en el país, de ahí que se haga necesario estudiar los pronunciamientos, decisiones y posiciones de las altas cortes del país, y así como el ordenamiento jurídico existente para conocer los lineamientos y regulaciones que estas instituciones le han dado a las situaciones donde se evidencia este fenómeno, para conocer si se adecuan a las necesidades de ese constituyente primario.1. TÍTULO. / 2. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA / 2.1 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN. / 3. JUSTIFICACIÓN. / 4. OBJETIVO GENERAL. / 4.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS: / 5. MARCO DE LA REFERENCIA. / 5.1 ESTADO DEL ARTE / 5.2 MARCO TEÓRICO / 5.3 MARCO CONCEPTUAL / 5.4 MARCO JURÍDICO / 6. DISEÑO METODOLÓGICO / 6.1 TIPOS DE INVESTIGACIÓN. / 6.2. TÉCNICAS DE LA RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN / 7. PLAN CAPITULAR / 7.1CAPITULO I: ANÁLISIS DE LOS PRECEDENTES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA DE LOS CASOS DONDE SE HA PRESENTADO DISCRIMINACIÓN LABORAL CONTRA LAS MUJERES, PARA DETERMINAR CUÁL ES EL LINEAMIENTO QUE SE PRESENTA EN COLOMBIA FRENTE AL TEMA / 7.2. CAPITULO II: ANÁLISIS DE LA LEY DE CUOTAS LEY 581 DE 2000 PARA ESTABLECER SI ES SUFICIENTE PARA CUMPLIR CON LA ADECUADA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LOS NIVELES DECISORIOS DE LAS DIFERENTES RAMAS Y ÓRGANOS DEL PODER PÚBLICO / 8. PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROYECTO / 9. RECURSOS DISPONIBLES / 10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES / 11. BIBLIOGRAFIA /PDF73 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Análisis jurisprudencialNormativoDiscriminación laboralGénerohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2