Gómez Caicedo, HenryCárdenas Bermúdez, Camilo AndrésTorres Muñoz, Anny Karina2023-08-172023-08-172016http://hdl.handle.net/20.500.12993/3358ilustraciones, gráficos, tablasEl presente estudio analiza las diferentes posturas asumidas por los Órganos de Cierre de nuestra República referente al concepto de la Estabilidad Laboral Reforzada, el cual se forja a partir de la premisa consagrada en el artículo 13 de la carta nacional y propende por la inclusión y no discriminación de aquellas personas que por sus condiciones físicas, psíquicas o sicológicas se encuentran en un estado de debilidad manifiesta, observando los diferentes impactos negativos que ha impregnado esta figura al Derecho Laboral Colombiano y como la discrepancia de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional han confundido a los Empresarios, Administradores de Justicia, funcionarios del Ministerio de Trabajo y en general a los profesionales del derecho1. INTRODUCCIÓN / 2. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA. / 3. PREGUNTA PROBLEMA. / 4. OBJETIVOS / 4.1 OBJETIVO GENERAL / 4. 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS. / 5. JUSTIFICACIÓN. / 6. MARCO REFERENCIAL / 6.1 ESTADO DEL ARTE / 6.2 MARCO TEÓRICO / 6.3 MARCO CONCEPTUAL / 6.4 MARCO LEGAL / 7. METODOLOGÍA. / 8. RECURSOS. / 9. CRONOGRAMA. / 10. PRESUPUESTO. / 11. INFORME FINAL / 11.1 Origen evolución y concepto de la estabilidad laboral reforzada en Colombia / 11.1.1. Línea jurisprudencial de la Corte Constitucional / 11.1.2 Línea jurisprudencial de la Corte Suprema de Justicia / 11.1.3 La ley 361 de 1997, criterio sustancial de determinación de los titulares de la Protección de la Estabilidad laboral Reforzada. / 11.2 IMPLICACIONES DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN LAS RELACIONES LABORALES. / 11.2.1. El EMPRESARIO Y LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. / 11.2.2. EL TRABAJADOR Y LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. / 11.3 MECANISMOS DE SALVAGUARDA DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LA LIBERTAD DE EMPRESA. / 11.3.1. La acción de tutela como mecanismo para proteger el derecho a la estabilidad laborar reforzada y sus consecuencias. / 11.3.2 LA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO COMO LIMITANTE AL DERECHO A LA LIBERTAD DE EMPRESA. / 12. CONCLUSIONES / 13. BIBLIOGRAFÍAPDF92 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Estabilidad laboralEmpleadorTrabajadorDiscriminaciónDebilidad manifiestaAcción de tutelaDespidoReintegrohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Código del trabajoJurisprudencia