Rayo Candelo, GermánParedes Acosta, FabianaLuna Rojas, María JoséBarragán Gamba, Damaris2025-02-122025-02-122024http://hdl.handle.net/20.500.12993/4840ilustraciones, gráficos, tablasLa discapacidad a nivel mundial ha sido identificada como una limitante, éste estado de salud genera una situación de discriminación masiva, es por esta razón, que la república de Colombia ha establecido disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad (PcD) basándose en las obligaciones adquiridas con la aceptación de los instrumentos internacionales; a partir de este marco legal internacional se ha generado una evolución normativa a nivel interno en Colombia de la cual surge la inclusión desde diversos ámbitos; en consecuencia, se realiza esta investigación debido a la relevancia del derecho al trabajo, el cual encuentra conexidad con la dignidad humana, esto con el fin de comprender y divulgar la inclusión laboral, mediante un análisis de la normatividad existente desarrollado con la aplicación de un enfoque cualitativo que se ejecuta por medio del uso de técnicas como la exploración documental, la recolección de información y el estudio jurídico del marco normativo internacional, nacional, las políticas públicas, los programas e investigaciones previas relacionadas con la inclusión laboral, esto conforme la hermenéutica jurídica, facilitando el reconocimiento de la materialización de la inclusión de las PcD en el ámbito laboral y la identificación de los distintos parámetros de vinculación y selección laboral de las personas en situación de discapacidad.Resumen / Abstract / Introducción / Justificación / 1) Antecedentes / 2) Metodología / 3) Planteamiento del problema / 4) Objetivos / a. Objetivo general / b. Objetivos específicos / 5) Marco referencial / 5.1) Marco teórico / i. Discapacidad / ii. Igualdad / iii. Barreras / iv. Discriminación / v. Derecho al trabajo / vi. Empleabilidad / vii. Libertad de contratación / viii. Diversidad en la fuerza laboral / ix. Adaptación profesional / 5.2) Marco legal / 6) Análisis jurídico / 6.1) Marco legal internacional / 6.2) Marco legal nacional / 6.3) Proyectos sociales / 7) Parámetros de vinculación y selección laboral / 8) Conclusiones y recomendaciones / 9) Referencias bibliográficas /PDF110 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Inclusión laboralDiscapacidadVinculaciónSelección LaboralDiscriminaciónIgualdadhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Labor InclusionDisabilityLinkageLabor SelectionDiscriminationEquality