Ducuara Celis, EusebioCobo Llanos, Sandra MilenaBetancur Tigreros, Cristhian Davidjaramillo, eneis2024-06-272024-06-272023http://hdl.handle.net/20.500.12993/4537ilustraciones, gráficos, tablasEl ambiente de trabajo juega un papel fundamental en diversos aspectos como la eficiencia laboral, la felicidad de los empleados y el rendimiento global de una empresa. Por lo tanto, esta propuesta de investigación se centra en examinar el clima organizacional en la Cooperativa Coprocenva, con el objetivo de mejorar el desempeño laboral y la satisfacción en el trabajo. La Cooperativa Coprocenva, como entidad cooperativa dedicada a actividades diversas, desempeña un papel esencial en la comunidad a la que sirve. Sin embargo, el éxito de cualquier organización, independientemente de su tamaño o propósito, depende en gran medida de su ambiente interno, conocido como el clima organizacional. El clima organizacional engloba la percepción colectiva y subjetiva que tienen los empleados de una organización acerca de su entorno laboral, incluyendo la cultura, los valores, las políticas, las relaciones interpersonales y las condiciones de trabajo. Este proyecto de investigación tiene como objetivo fundamental explorar, evaluar y comprender el clima organizacional en la Cooperativa Coprocenva. Se llevará a cabo un análisis exhaustivo para descubrir cómo los empleados de la cooperativa perciben su entorno laboral, identificar los factores que contribuyen positivamente al clima organizacional y, de manera crítica, identificar cualquier elemento que pueda estar afectando negativamente la satisfacción laboral y el rendimiento de los empleados.Capítulo I / 1.1 Introducción / 1.2 Definición del problema / 1.2.1 Formulación del Problema / 1.2.2 Sistematización del Problema / 1.3 Justificación / 1.3.1 Justificación Teórica / 1.3.2 Justificación Práctica / 1.4 Objetivos / 1.4.1 Objetivo General / 1.4.2 Objetivos Específicos / 1.5 Marcos de referencia / 1.5.1 Estado del arte / 1.5.2 Marco Teórico / 1.5.3 Marco Conceptual / 1.5.4 Marco Espacial / 1.5.5 Marco Histórico / 1.6 Diseño Metodológico / 1.6.1 Tipo de Estudio y Método de Investigación / 1.6.2 Fuentes y Técnicas para la Recolección de la Información / 1.7 Recursos Disponibles / 1.7.1 Posibles Colaboradores / 1.7.2 Recursos Disponibles / 1.8 Cronograma / Capitulo II / 1.8.1 Evaluar el Clima Organizacional Actual de la Cooperativa Coprocenva / 1.8.2 Identificar Factores de Satisfacción Laboral y de Insatisfacción de la Cooperativa Coprocenva / 1.8.3 Diseñar un Plan de Acción para la mejora del desempeño y satisfacción laboral de la Cooperativa Coprocenva / 1.8.4 Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar el progreso de la Cooperativa Coprocenva / CONCLUSIONES / RECOMENDACIONES / Bibliografía / AnexosPDF139 páginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0bachelor thesisAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del Caucareponame:Repositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/Abierto (Texto Completo)Clima organizacionalhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2