Aranda Muñoz, Héctor JaimeJaramillo Lopez, AndrésOspina Monsalve, Johanna Lorena2021-12-092021-12-092020-01-31http://hdl.handle.net/20.500.12993/2073ilustraciones, gráficos, tablasLa revisión del sistema jurídico del país, permite que a la luz del Trabajo Decente desarrollado de forma rigurosa y amplia por la OIT desde 1999 y la noción del trabajo en forma digna, se convierte en un referente normativo para hacer el análisis de la situación de los subcontratados de actividades productivas que caracterizan a la economía capitalista convirtiéndose en un intento por reducir costos y eximir a las empresas tanto públicas como privadas de sus responsabilidades laborales al delegar la producción a otras compañías, regiones y países e incluso a los propios trabajadores, causando detrimento a la clase obrera. Con la integración de las fuentes analíticas de los estudiosos en materia de negociación sindical, autores, académicos, estadísticas y un aporte importante de la Escuela Nacional Sindical, como también los producidos por los diversos actores del Dialogo Social, que caracteriza la metodología de investigación, dan cuenta de los resultados que se esperaban de la presente investigación el cual se convierte en un insumo valioso para determinar el logro de una interlocución fructífera entre los actores de la negociación sindical.INTRODUCCIÓN / TITULO / 7 2. EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN / 2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA / 3. JUSTIFICACIÓN / 4. OBJETIVOS / 4.1 OBJETIVO GENERAL / 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS / 5. MARCO REFERENCIAL / 5.1 MARCO HISTÓRICO / 5.2 MARCO TEÓRICO / 5.2.1 Teoría de las relaciones humanas / 5.2.2 Escuela del poder / 5.2.3 Negociación y resolución de conflictos. / 5.2.4 Trabajo Decente / 5.3 MARCO LEGAL / 5.3.1 La negociación colectiva en la Constitución Política / 5.3.2 El trabajo y la negociación colectiva en la Constitución Política / 5.3.3 El trabajo y la negociación colectiva en el Código Sustantivo del Trabajo / 5.3.4 El trabajo y las negociaciones sindicales para la OIT. / 6. DISEÑO METODOLÓGICO / CAPITULO I / 1. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN DESDE EL DERECHO LABORAL COLECTIVO / 2 1.1. ¿DE DÓNDE NACE LA VOLUNTAD DE ASOCIARSE? / 1.2 ORÍGENES DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL Y SU EVOLUCIÓN HISTÓRICA / CAPITULO II / 2. NORMATIVIDAD QUE REGULA EL DERECHO LABORAL COLECTIVO CON ÉNFASIS EN EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL / 2.1 DE RANGO CONSTITUCIONAL / 2.2 DECLARACIONES UNIVERSALES SOBRE EL DERECHO DE ASOCIACIÓN / 2.3 GARANTÍAS TUTELADAS POR EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL / 2.3.1 De autonomía para su organización interna / 2.3.2 De aptitud jurídica para el ejercicio de sus derechos. Para Núñez / 2.4 DE RANGO LEGAL / 2.4.1 La jurisprudencia sobre el derecho de asociación referido al derecho de asociación sindical / 2.4.2 La sentencia C-401/05 de la Corte Constitucional / 2.4.3 T- 441/92: El derecho de asociación sindical / 2.4.4 T-173/ 95: La libertad de asociación / 2.4.5 C-385/00: El derecho fundamental de asociación sindical. S / 2.4.6 C-797/00 / 2.4.7 T-929/02 / CAPITULO III / 3. DEFINICIONES DOCTRINARIAS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO REFERIDO A EL DERECHO DE ASOCIACIÓN Y ESPECÍFICAMENTE AL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL / 3.1 EL MOVIMIENTO SINDICAL COLOMBIANO / 3.2 REQUISITOS LEGALES PARA CONSTITUIR UN SINDICATO / CAPITULO IV / 71 4. LA SITUACIÓN QUE ENFRENTAN EN LA ACTUALIDAD LOS SINDICATOS 71 4.1 LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES / 4.2 ESTRUCTURA SINDICAL COLOMBIANA / CONCLUSIONES / 7. BIBLIOGRAFÍA81 paginasapplication/pdfspaDerechos reservados - Unidad Central del Valle del Caucahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Trabajo de grado - PregradoAttribution-NonCommercial 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccessInstname:Unidad Central del Valle del CaucaRepositorio Institucional Unidad Central del Valle del Caucarepourl:https://repositorio.uceva.edu.co/SindicatosDerecho laboralPliego de peticionesRelaciones laboraleshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2