Plan de intervención del ausentismo por accidente de trabajo y enfermedad laboral, en un trapiche panelero del municipio de Andalucía en el Valle del Cauca durante el periodo 2014/2017

Abstract

El sector panelero en Colombia es catalogado como un gran aporte agroindustrial; es un rubro de tradición y que cuenta con procesos productivos rudimentarios ya que los mecanismos tecnológicos no han sido integrados en la elaboración de la panela al día de hoy en su totalidad. Gracias a que se llevan a cabo procesos productivos de esta manera se generan brechas importantes en el ausentismo por causa de accidente de trabajo y enfermedad laboral en los departamentos de producción de los diferentes trapiches paneleros que hay en el país. El Ausentismo es un término que se relaciona directamente con la parte financiera, productiva, área de Recursos Humanos (estabilidad laboral, desarrollo de competencias, motivación, etc.) y en muchas ocasiones pueden desenfocar o acarrear conflictos legales entre el trabajador y empleador. La propuesta planteada es diseñar un Plan de Intervención del Ausentismo por Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo que pueda aportar una opción de mejora para combatir o resarcir los casos presentados durante el análisis de la problemática, aplicando una metodología de estudio de tipo Descriptivo Retrospectivo en un trapiche del Valle del Cauca, ubicado en el Corregimiento de Andalucía, que cuenta con una población de 124 trabajadores en calidad temporal, 238 directos y 11 practicantes. Se cuenta con el apoyo e interés de los directivos y alta gerencia que facilitaron el espacio físico para realizar visitas e inspecciones en las diferentes áreas de trabajo y al subministrar información de las bases de datos del área de Recursos Humanos A través del estudio se puedo identificar que el área más vulnerable es panelería, puesto que cuenta con la mayor población y es allí donde se realizan los procedimientos productivos con mayor carga física, el género presente es masculino y prevalece el nivel de escolaridad secundaria y el rango de edad de 28 a 37 años tanto como Enfermedad laboral y Accidente de trabajo. La antigüedad en la empresa es una variable que discrimina aspectos importantes como las condiciones laborales, clima organizacional, modo de vida personal, estabilidad, conocimiento de las tareas asignadas, rutina, experiencia, entre otros; dentro de los resultados arrojados se presentaron 9 casos de Enfermedad Laboral cuando la antigüedad en la empresa es de 1 a 5 años y Accidentes de trabajo 36 casos cuando la antigüedad laboral es de 1 a 5 años. En esta instancia y con la necesidad de mejora continua se plantea diseñar un plan de prevención para que la tendencia en el trapiche sea la disminución o eliminación de Accidentes de trabajo y Enfermedad Laboral.