Estrategias para disminuir el ausentismo laboral en una empresa de servicios públicos en el municipio de Tuluá, en el Valle del Cauca

Abstract

Dado que actualmente la labor del Departamento de Gestión Humana en la organización es la responsable de mantener a la alta gerencia informada sobre el desempeño de su recurso humano, analizar los niveles de ausentismo y su impacto en la empresa retoma una importancia en cuanto a los resultados de la productividad de la misma. La empresa objeto de estudio cuanta con la información estadística sin analizar las cifras, y es allí por medio de la elaboración de este trabajo se busca construir Estrategias para disminuir el ausentismo laboral. Los resultados podrán suministrar información importante para la toma de decisiones en la gestión del área personal. La información obtenida podrá suministrar herramientas importantes para la formulación de recomendaciones que posteriormente sirvan a la alta gerencia para la toma de decisiones. Fue necesario para el desarrollo de esta investigación, conocer a fondo la información estadística del Ausentismo en la empresa, determinar la incidencia de la misma en productividad, las cargas laborales en los empleados, horarios, estrés laboral. De esta forma se proyectaron las estrategias sugeridas para minimizar el impacto de las ausencias y evitar algunas de las consecuencias mencionadas. Finalmente, el objetivo principal de esta investigación redundará en el fortalecimiento de la gestión del área de personal de la empresa, en cuanto a las necesidades del personal de la misma, la calidad de trabajo y la distribución de carga laboral.