Programa de intervención de los factores de riesgo psicosocial evaluados en un trapiche panelero ubicado en la ciudad de Tuluá para el año 2019

Abstract

En el presente trabajo de grado se da a conocer la evaluación de los factores de riesgo psicosocial que se encuentran inmersos en los colaboradores de un Trapiche panelero ubicado en la ciudad de Tuluá frente a los factores intralaborales, extralaborales y su nivel de estrés laboral, identificados a través de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Protección Social a la población total de la organización; es decir, 54 colaboradores. Se evaluaron cada uno de los dominios dentro de las dimensiones correspondientes: cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma A)- designado a colaboradores con cargos que respondan por personal - ; cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma B) – designado a colaboradores con cargos auxiliares u operarios - ; cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral; cuestionario para la evaluación del estrés; y la ficha de datos generales que concierne a la información sociodemográfica y ocupacional del colaborador. Como resultado de la evaluación de factores intralaborales se encuentran tres dimensiones con riesgo alto: liderazgo y relaciones sociales, control sobre el trabajo, recompensa y características del liderazgo; en la evaluación de factores de riesgo extralaborales se encuentran dos dimensiones con riesgo alto: influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo y situación económica familiar. Se destaca la percepción positiva del grupo forma A respecto a la dimensión Retroalimentación del desempeño, claridad del rol, capacitación, exigencias de responsabilidad del cargo, condiciones del lugar de trabajo, influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral;, y en el grupo forma B influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral y demandas de carga mental. Es interesante que, a pesar de encontrar diferentes dimensiones en riesgo alto y medio, la población no presenta niveles de estrés significativo, lo que permite concluir que existen algunos factores protectores presentes en esta población. Se indica un plan de intervención en pro de gestionar cambios en los motivos que provocan los riesgos detectados y a su vez contribuyan al bienestar del colaborador y la organización.