Medición del clima organizacional del Centro Latinoamericano de Especies Menores Sena Clem de Tuluá, Valle del Cauca para el año 2013-2015

Abstract

The measurement of the organizational climate through instruments, is situated towards the typification and the analysis of internal aspects of a formal and informal nature that afflict the employee behavior, based on the perceptions and attitudes they have on the climate of the organization and that intervene in their work motivation. In this order of ideas, the objective of the measurement is to make a diagnosis on the perception and attitude of employees towards the organizational climate specifically in the variables choose the researcher; in such a way that aspects of formal and informal character that the company reports and that produce attitudes and perceptions in the employees, who in turn incur in the levels of motivation and efficiency. With these results, the intention is to recommend specific actions that approve modifying their behaviors to create an organizational climate that achieves higher levels of validity And fulfillment of goals by the action of human resources. La medición del clima organizacional a través de instrumentos, se sitúa hacia la tipificación y el análisis de aspectos internos de carácter formal e informal que aquejan el comportamiento de los empleados, a partir de las percepciones y actitudes que tienen sobre el clima de la organización y que intervienen en su motivación laboral. En este orden de ideas, el objetivo de la medición es hacer un diagnóstico sobre la percepción y la actitud de los empleados frente al clima organizacional concretamente en las variables elija el investigador; de tal modo, que se puedan equiparar aspectos de carácter formal e informal que relata la empresa y que producen actitudes y percepciones en los empleados, que a su vez incurren en los niveles de motivación y eficiencia. Con estos resultados, la intención es recomendar acciones específicas que aprueben modificar sus conductas para crear un clima organizacional que logre mayores niveles de validez Y cumplimiento de metas por la acción del recurso humano.