Revisión bibliográfica entre los años 2012 al 2019 sobre la influencia del síndrome de burnout en el rendimiento productivo de funcionarios del sector salud en Latinoamérica

Abstract

Las exigencias de la sociedad actual llevan a considerar que el ser humano debe ser productivo en el ambiente laboral y el estar cansado es algo normal, existiendo una normalización de la precariedad en las condiciones laborales responsabilizando al trabajador por su actitud colocando de lado el reclamo por mejorar las condiciones laborales. El síndrome del Burnout es una disfunción que presenta la persona a consecuencia de un estrés crónico en el ambiente laboral. De allí que las políticas públicas estén trabajando en regular las condiciones laborales para evitar los problemas mentales en sus trabajadores. Se hace necesario que los entornos laborales trabajen en estrategias para el autocuidado del personal, identificar los niveles de estrés, dar psicoeducación sobre el síndrome del Burnout. Que el individuo se dé tiempo para sí mismo. Detectado el síndrome del Burnout se debe trabajar en cada persona de manera individual.