Procesos organizacionales que influyen en los accidentes de trabajo de los colaboradores de una empresa comercializadora durante el período 2016-2017

Abstract

Los procesos organizacionales revisten gran importancia e influyen en los logros o resultados que se obtienen en las empresas, aunque el avance tecnológico genera apalancamiento en las organizaciones; es el factor humano y las personas quienes con su labor y el aporte que dan generan avance y productividad. No obstante, el ámbito organizacional soporta una serie de circunstancias internas y externas que el colaborador debe de afrontar sumándole las situaciones propias de cada ser humano que son diferentes y vienen derivadas de su entorno social, familiar, personal, su estructura mental, sus motivaciones, sus proyectos de vida, su esencia como persona individual y única. De esa relación laboral también se generan riesgos y peligros que pueden desencadenar en incidentes, accidentes o enfermedades laborales donde el bienestar de los colaboradores y la estabilidad de le empresa depende de la prevención y el control. Por lo tanto, es importante averiguar acerca de la situación actual de la empresa, caracterizando por medio del perfil sociodemográfico la población, validando la arquitectura organizacional de la misma, correlacionándolo con los accidentes presentados y el nivel motivacional de los colaboradores. Es significativo partir de la descripción de la arquitectura organizacional para detectar falencias importantes que influyen en el desempeño de los colaboradores, su actitud frente a las actividades, la carga laboral, el adecuado conocimiento del rol que desempeña en la empresa, los medios de comunicación con que cuenta para solicitar inquietudes o inconvenientes que prevengan y corrijan algún evento.